نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بدبینی به تغییرات سازمانی در محیط‌های آموزشی با استفاده از روش نقشه‌های شناختی فازی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه کامپیوتر دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سلماس نام شهرسلماس، نام کشور ایران
2 استادیارگروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سلماس نام شهرسلماس، نام کشور ایران
10.22034/jitle.2025.546981.1044
چکیده
بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی یکی از موانع اصلی موفقیت برنامه‌های تحول‌آفرین در محیط‌های آموزشی به‌شمار می‌رود. این نگرش منفی می‌تواند باعث کاهش انگیزه، تعهد و مشارکت معلمان در فرآیندهای تغییر شده و در نهایت اثربخشی سازمان‌های آموزشی را تهدید کند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات آموزشی در محیط‌های آموزشی با بهره‌گیری از روش نقشه‌های شناختی فازی انجام شده است. ابتدا با مرور پیشینه و مصاحبه با خبرگان، ۱۹ عامل در سه دسته فردی، سازمانی و مدیریتی استخراج گردید. سپس روابط علّی میان عوامل با نظر ۷۲ نفر از مدیران و معلمان وزن‌دهی و مدل فازی در نرم‌افزار Matlab تحلیل شد. نتایج نشان داد که عدم شفافیت اهداف سازمانی، نبود نظام بازخورد، حمایت ناکافی مدیران، احساس بی‌تأثیری در تغییرات و بی‌عدالتی سازمانی بیشترین مرکزیت و نقش محوری را در شبکه علّی بدبینی دارند. یافته‌ها بیانگر آن است که ساختارهای ارتباطی و مدیریتی بیشترین سهم را در شکل‌گیری بدبینی ایفا می‌کنند و اصلاح آن‌ها می‌تواند میزان پذیرش تغییرات آموزشی را به‌طور قابل‌توجهی افزایش دهد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات