نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

مدیریت رفتار معلمان نسل Z توسط مدیران نسل X: تقابل فرهنگی یا هم افزائی نسلی؟ تحلیل تطبیقی نسل‌ها در فضای مدرسه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه مدیریت بازر گانی ،دانشکده مدیریت ،دانشگاه ازاد اسلامی ،ورامین ،ایران
2 گروه مدیریت، واحد ورامین-پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی ، ورامین ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تبیین الگوی مفهومی مدیریت رفتار معلمان نسل Z توسط مدیران نسل X در بافت آموزش و پرورش ایران انجام شد. با توجه به تغییرات نسلی در فضای مدرسه و افزایش حضور معلمان نسل Z در کنار مدیران متعلق به نسل X، تعامل بین‌نسلی به یکی از مهم‌ترین چالش‌ها و ضرورت‌های مدیریت آموزشی بدل شده است. این پژوهش با بهره‌گیری از رویکردی ترکیبی (کمّی–کیفی) و با استفاده از روش تحقیق توصیفی–تحلیلی از نوع نظری انجام گرفت. گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه اسنادی و پیمایش میدانی صورت گرفت. در بخش کمی، دیدگاه‌های 120 معلم نسل Z و 40 مدیر نسل X از مناطق آموزشی شهرستان‌های نوشهر، چالوس، و کلاردشت از طریق پرسشنامه‌های محقق‌ساخته گردآوری شد و با استفاده از آزمون‌های آماری (t مستقل، آزمون فریدمن، آنوا و توکی) تحلیل گردید. در بخش کیفی نیز تحلیل مضمون با رویکرد قیاسی–استقرایی انجام شد و مضامین اصلی در چهار محور اصلی مرتبط با پرسش‌های پژوهش استخراج شد. یافته‌های کمی نشان داد که بین ادراک معلمان و مدیران از سبک‌های مدیریتی رایج تفاوت معناداری وجود دارد و معلمان نسل Z سبک رهبری تحول‌آفرین را بیش از سایر سبک‌ها ترجیح می‌دهند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات