نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

کاربرد هوش مصنوعی و سیستم‌های اطلاعاتی سازمانی در ارتقای بهره‌وری منابع انسانی با تأکید بر نقش انتقال دانش

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده
محمد ارض پیما
Hasan-Roud Free Zone Customs, Anzali, Iran
10.22034/jitle.2026.590973.1067
چکیده
تحولات فناورانه دهه اخیر، به‌ویژه گسترش هوش مصنوعی، سازمان‌ها را با الگوهای نوینی از مدیریت دانش و بهره‌وری منابع انسانی مواجه ساخته است. هدف این مقاله تبیین نقش هوش مصنوعی و سیستم‌های اطلاعاتی سازمانی در ارتقای بهره‌وری منابع انسانی با تأکید بر انتقال دانش است. با رویکردی تحلیلی-مروری، مبانی نظری مرتبط با هوش مصنوعی در سازمان، انتقال دانش، تسهیم دانش و سیستم‌های اطلاعاتی سازمانی بررسی و پیوند میان این مفاهیم تبیین شده است. یافته‌های مطالعات جدید نشان می‌دهد که هوش مصنوعی، فراتر از یک ابزار فنی، در تعامل با عوامل انسانی و زیرساخت‌های اطلاعاتی می‌تواند جریان دانش را در سازمان تسهیل کند. در این میان، انتقال دانش به‌عنوان سازوکار محوری ارتقای عملکرد کارکنان مطرح است و تسهیم دانش به‌عنوان یکی از سازوکارهای کلیدی آن عمل می‌کند. همچنین ادراک کارکنان از سودمندی، خودکارآمدی و میزان تهدید مهارتی ناشی از فناوری، در اثربخشی این فرایند نقش تعیین‌کننده دارد. در مجموع، هم‌افزایی میان هوش مصنوعی، سیستم‌های اطلاعاتی سازمانی و سازوکارهای انتقال دانش، می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های هوشمند منجر شود.
کلیدواژه‌ها
هوش مصنوعی
سیستم‌های اطلاعاتی سازمانی
انتقال دانش
تسهیم دانش
بهره‌وری منابع انسانی
عملکرد کارکنان
موضوعات
نوآوری آموزشی،یادگیری و ارزشیابی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 01 مرداد 1405